Nous analysons la compétence de chaque candidat, leur niveau de formation et d’éducation ainsi que leur potentiel à être formé et à exécuter le travail une fois la formation terminée. Notre outil d’évaluation réagit rapidement et efficacement aux défis du recrutement de personnel dans les régions locales au sein des pays en voie de développement.

rapides, efficace et précis

Nous évaluons les aptitudes verbales et non verbales, déterminons le potentiel d’apprentissage des personnes qui savent lire et des personnes analphabètes, et garantissons que la bonne personne est embauchée, le tout en une seule journée. Nous embauchons les bonnes personnes, immédiatement.

Les éléments suivants peuvent faire l’objet d’une évaluation :

• Reconnaissance des mots et compréhension de la langue
• Mémoire à court terme
• Perception visuelle : rapidité et précision
• Intuition visuelle : reconnaissance d’objets
• Perception visuelle quantitative : nombre, proportions
• Mémoire visuelle : à long terme
• Coordination oculo-manuelle
• Capacité de voir l’ensemble de la situation : forme
• Calcul et aptitudes mathématiques
• Fonction visuelle et auditive